Danke für die Entscheidung! Da können wir ja schon mal was raussaugen: :)

Interessant finde ich Rd-Nr. 43

Zitat

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a. In § 17 Abs. 1 BBiG ist angeordnet, dass Auszubildenden eine "angemessene" Vergütung zu zahlen sei. Dazu ist durch die Rechtsprechung des Fünften Senats des BAG seit langem geklärt, dass bereits die Unterschreitung einschlägiger tarifvertraglicher Vergütungssätze um mehr als 20 v.H. als "unangemessen" zu qualifizieren und die betreffende Individualabrede deshalb gemäß § 134 BGB 44 nichtig sei 45 . Nun existieren zwar für Wirtschaftsprüfer und Kapitalberater (Firmierung der Beklagten) keine speziellen tariflichen Vorgaben zur Bemessung der Ausbildungsvergütung für Bürokaufleute 46 . Insoweit kann als behelfsweisen Standard aber auf die Empfehlungen der IHK Berlin zurückgegriffen werden 47 , die ihrer Klientel nach Angaben der Beklagten (S. 5 (VII.1.)) für das erste Ausbildungsjahr eine monatliche Vergütung von 442,40 Euro brutto anrät.

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Die Empfehlungen für die RaFa-Ausbildung liegt bei der hiesigen Kammer im 1. Lj bei sage und schreibe 255,00 €!

Und dieses hier finde ich auch prima:

Zitat

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III. Wie oben (S. 7-8 (B.I.)) bereits erwähnt. ergibt sich aus der "Sittenwidrigkeit" der hiesigen Vergütungsabrede ein Anspruch der Klägerin auf die "übliche" Vergütung (§ 612 Abs. 2 BGB). Das ist hier – selbst bei vorsichtigster Beurteilung – ein monatliches Bruttogehalt von 1.200,– Euro. – Dazu, nochmals, der Reihe nach:

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1. "Übliche" Vergütung im Sinne des § 612 Abs. 2 BGB ist nach der Judikatur der Gerichte für Arbeitssachen im Regelfalle das für die betreffende Tätigkeit festgesetzte Tarifentgelt 111 . – Ersatzweise kommt eine Anlehnung an die tariflichen Vergütungen in verwandten Branchen in Betracht 112 .

69
a. Da nun jedoch für die mit Wirtschaftsprüfung und Kapitalberatung befasste Beklagte weder ein spezieller noch ein verwandter oder gar ein für Bürokaufleute branchenübergreifender Tarifvertrag ersichtlich und aus denselben Gründen auch eine "übliche Vergütung in dem vergleichbaren Wirtschaftszweig" 113 nicht zu ermitteln ist, muss insoweit auf andere empirische Erkenntnisquellen ausgewichen werden. Hierzu stehen mittlerweile 114 hinreichend ergiebige Daten zur Verfügung, die die Hans-Böckler-Stiftung fortlaufend anhand bundesweiter Umfragen erhebt und – erkennbar in Anlehnung das seit Jahrzehnten bewährte Instrument der sogenannten "Mietspiegel" – als "Lohnspiegel" allgemein zugänglich macht 115 . Auch wenn die Validität der so gesammelten Daten einstweilen nicht über jeden Zweifel erhaben sein mag, können sie doch als gedankliche Grundlage eines im Ansatz brauchbaren Realitätsbildes herangezogen werden.

70
b. Danach lag die tatsächliche Bruttovergütung für Bürokauffrauen im Jahre 2005, wenn sie über Berufserfahrung bis zu 10 Jahren verfügten und in mittleren Unternehmen mit bis zu 100 Beschäftigten tätig waren, bei monatlich durchschnittlich 1.704,– Euro.

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Wohlgemerkt: Im Jahre 2005!!!! Jetzt sind wir 7 Jahre weiter.

Ich finde, das ist immer leichter gesagt, als umgesetzt.

Eine junge ReNo, die frisch von der Berufsschule kommt, will unbedingt einen Job haben, um Berufserfahrung zu sammeln. Sie will auf keinen Fall arbeitslos sein. Und die Agentur für Arbeit verlangt, dass man jeden Job annimmt, soweit der Zumutbar ist. Da aber auch offensichtlich Jobangebote zumutbar sind, bei denen der Stundenlohn unter aller Sau ist (wir haben Beispiele von einem Jobcenter aus Thüringen vor), muss die ReNo den Job am Ende (erstmal) annehmen.

Und die junge ReNo weiß ja auch gar nicht so genau, was sie verlangen darf. Wer rechnet schon in Stundenlohn um, wenn er Berufsanfänger ist? Die ReNo ist froh, überhaupt einen Job zu haben.

Ich bin durchaus auch der Auffassung, dass auch der potentielle Arbeitgeber eine gewisse Verpflichtung gegenüber seinem künftigen Arbeitnehmer hat. Solche Angebote sind schlichtweg unseriös. Hier wurde die Notlage der jungen Frau ausgenutzt: Sie war arbeitslos, hatte keinen Job und kein Einkommen und wollte unbedingt die Zeit bis zum Ausbildungsbeginn sinnvoll nutzen - und wurde nur benutzt und ausgebeutet.

Das kann auch jungen ReNos passieren. Es soll auch Anwälte geben, die keinerlei Skrupel kennen.

Mir persönlich geht es darum, dass ein potentieller Arbeitgeber solche Ausbeutungs-Angebote schlicht nicht machen darf!