Ich finde, wir sollten auch eine Ecke für Azubis erstellen. Ich habe einen netten Artikel gefunden:

Fachkräfteverhältnis
Jede/r Rechtsanwalt/Rechtsanwältin erwirbt mit der Zulassung zur Rechtsanwaltschaft auch die Berechtigung, auszubilden. Die Anzahl der Auszubildenden in einer Kanzlei muss allerdings in einem angemessenen Verhältnis zur Anzahl der beschäftigten Fachkräfte stehen (§ 27 Abs. 1 Ziff. 2 BBiG). Rechtsanwaltskammer Berlin

Also erst einmal vielen Dank für die Bezeichnung "Fachkraft" und im Weiteren, wie war es noch gleich`
Es gibt einige RAe die aus Kostengründen ausschließlich Azubis beschäftigen ohne Fachkraft

Diese Praxis ist hier in der Stadt tatsächlich an der Tagesordnung. Es gibt genug Einzelanwälte, die nur Azubis haben, keine einzige Festangestellte. Da heißt es dann learning by doing oder auch learning by Organigramm. Ohne Worte!

Ich frage mich nur, wieso, wenn dies eine Muss-Vorschrift ist, keiner darauf achtet, dass auch eine Fachkraft anwesend ist.
Dies dürfte doch auch im Interesse der RAK liegen, die die Ausbildungsverträge absegnet.
Auf längerfristig gesehen, wird es doch so von statten gehen.
Die Azubine wird nicht die Fachkenntnisse sich aneignen können, um eine entsprechende Fachkraft micht Quali zu werden.
Denn 1. achtet keiner auf die Ausbildungvorgabe (oder welcher RA guckt akribisch in den Ausbildungsnachweis, um diesen
mit dem Ausbildungplan abzustimmen) und 2. kann ein RA, sich nicht ausführlich um die Belange der Azubine punkto
Mahnwesen, RVG, ZV usw. einlassen.
Dies führt doch wiederum das die jungen Renos eben keine entsprechende Ausbildung geniessen können, Langeweile
beim Beruf haben und später bei einem anderen RA nicht die erforderliche Quali haben, ergo nicht bereit sind ein gutes
Gehalt zu zahlen. So kann man sich seine Niedriglohjobber auch heranzüchten.

Ich kann ein Bsp. aus meiner Praxis bringen, Einzelanwalt, Angestellte ist Azubi, ich ab und an Honorarkraft.
Ich musste prüfen, ob gegen ein KFB Erinnerung eingelegt werden solle, ich bat die Azubine mir mitzuteilen, wann die
Frist zur Erinnerung abläuft, um dies mit meiner Arbeitswoche abzustimmen. Sie hat mir das Datum des KFB gemailt, des KFA,
und wann das EB unterschrieben wurde, sie konnte mir aber nicht den FA der Erinnerung mitteilen.
Ich möchte darauf hinweisen Azubi im 3 LJ

OHA! Das kommt dann eben bei rum! Obwohl die Azubiene dann in der Schule aber auch gepennt hat, denn das müsste schon längst Thema gewesen sein. Ich glaub nicht, dass Fristen erst im 3. Lj. behandelt werden :o)

Warum das keiner kontrolliert, kann ich mir nur so vorstellen:
"Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus".
Das erklärt m. E. auch, warum NIEMALS eine Antwort kommt, wenn man als ReFa höfliche und sachliche Mails an die Kammer schickt, in denen es um die schlechte Bezahlung und auch um die viel zu geringe Ausbildungsvergütung geht.

Natürlich werden Fristen in der Schule behandelt. Im Endeffekt jedoch macht es die Praxis
Die Praxis ist die Anwedung und macht sicher.
Ich kann jahrelang etwas über Blut abnehmen lesen, wenn ich jedoch einmal am Patienten sitze, kippt alles um, es ist eben die Praxis.

Mich wundert es daher nicht, wenn RAe über die schlechte Ausbildung und die mindere Quali sprechen...........
Ich frage mich, ob das nur in unserem Beruf so ist.
Stellt Euch mal vor, der Arzt und eine Azubine zur Arzthelferin, das geht doch überhaupt nicht.
Ebenso im Handwerk, wie soll ein Bäckerlehrling backen lernen, wenn keine Fachkraft da ist.
Wenn ich mich mit Freunde und Bekannte unterhalte, alle verschiedene Berufszweige und Firmen, große wie kleine, komme ich
zu einem Ergebnis, es ist immer mind. eine Fachkraft da..

Noch einmal zurück mit meiner Azubi-Erfahrung und sei es nur, wenn es um das Telefon geht, Ihr glaubt gar nicht wie die ans
Telefon geht, da muss ich mich echt zusammenreissen, wenn sie spricht, jedes Mal sage ich ihr das es so nicht geht, wenn aber
keiner daneben steht.......

Eine andere Erfahrung war eine Beurfserfahrung, wo ich schneller als mir lieb war herausbekamm, dass sie alleinige Azubi in einer Kanzlei
mit drei Anwälten war. In den Telefonaten kam alles negative vor, was man sonst lernt nicht zu tun: Der Anwalt ist nicht da, ne weiss ich nix davon,
rufen Sie doch einfach noch mal an, ne machen wir nicht usw.

Zitat von RAService im Beitrag #6

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Noch einmal zurück mit meiner Azubi-Erfahrung und sei es nur, wenn es um das Telefon geht, Ihr glaubt gar nicht wie die ans
Telefon geht, da muss ich mich echt zusammenreissen, wenn sie spricht, jedes Mal sage ich ihr das es so nicht geht, wenn aber
keiner daneben steht.......

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Zitat von RAService im Beitrag #6

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Mich wundert es daher nicht, wenn RAe über die schlechte Ausbildung und die mindere Quali sprechen.......

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Hier muss ich aber auch sagen, dass dieser Ausbildereignungsschein auch nicht das Gelbe vom Ei ist. Während meiner Betriebswirt-Ausbildung haben den einige gemacht und die haben gesagt, das war so affig, das was man da lernt, weiß man selber, dafür muss man nicht zig Stunden absolvieren und haufenweise Geld zahlen.

Zitat von MissJJ im Beitrag #10

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Hier muss ich aber auch sagen, dass dieser Ausbildereignungsschein auch nicht das Gelbe vom Ei ist. Während meiner Betriebswirt-Ausbildung haben den einige gemacht und die haben gesagt, das war so affig, das was man da lernt, weiß man selber, dafür muss man nicht zig Stunden absolvieren und haufenweise Geld zahlen.

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achja, fällt mir grad noch ein.

Meine Nachfolgerin in der Anwaltskanzlei hat die EB´s geschreddert . Fragt mich aber nicht warum. Sie war übrigens schon ausgelernt.

Wusste erst nicht so recht ob ich lachen oder heulen sollte ;-)

IHK. Vielleicht ist es dort, wie überall sonst - das Niveau sinkt und sinkt und sinkt.

Das mit den EBs ist jetzt nicht wahr, oder???

doch ist wahr. Und dass schöne - nächste Wo treffe ich mich mit meinen beiden Ex-Kolleginnen auf dem Weihnachtsmarkt und da gibts dann wieder viele neue Schoten. Ich sag dir, du würdest dich krümmen vor lachen :-)