Das stimmt - hier kann man den Arbeitgeber völlig verstehen!

Da würd ich mir ehrlich gesagt auch ziemlich verarscht vorkommen

Ich weiß nicht. Irgendwie hat das nen ganz faden Beigeschmack und ich kann mich mit der Auffassung nicht identifizieren Ich finds nicht gut. Und ganz ehrlich, welchen Stand wird diese Refa jetzt wohl bei ihrem "belogenen" AG haben und welche Mittelchen stehen diesem zur Verfügung, sie, wenn er sie "loswird irgendwann" auf dem Arbeitsmarkt gewissen Wege zu verbauen? Ich sag nur: Anwälte untereinander kennen sich und reden dann auch mal gerne über "so eine"

Mag alles sein, aber ich finds trotzdem einfach nicht in Ordnung. Klar MUSS sie sich bewerben, aber sie MuSS nicht lügen, um einen Job zu bekommen. Das widerstrebt mir irgendwie und ich kann die Wut und Enttäuschung des AG sehr gut nachvollziehen. Ist ja keine Basis für ne vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich finds einfach nicht gut und finde es einfach auch ein falsches Signal was da gesetzt wird.

Kasi, das seh ich ganz genauso. Ich würde mir da als Arbeitgeber- und auch als Kollegin - einfach verarscht vorkommen. Man muss ich ja auch mal in die Situation der - sofern vorhanden - anderen Angestellten reinversetzen. Die sind froh, dass jemand als Vertretung kommt und dann das.
Klar ist es für eine Schwangere auch nicht leicht, aber trotzdem ist das nicht in Ordnung. Sie hat sich auf eine befristete Stelle beworben, wo von Anfang an klar war, dass sie nicht die ganze Zeit dort ist. Wenn sie nicht gewusste hätte, dass sie selbst schwanger ist, ok, aber so ist es nicht die feine englische Art.

I. Ü. ist sowas auch wieder Wasser auf die Mühlen derjenigen Arbeitgeber, die sagen, wir schauen erstmal, ob die neue Angestellte ihr Geld überhaupt wert ist...

wieso meinst Du das MissJJ? Der Zusammenhang erschließt sich mir jetzt nicht.

Aber das Verhalten der Refa in diesem Fall ist für mich ebenso ein absolutes No Go, wie Kolleginnen, die schwanger werden, Kinder bekommen und dann erwarten, dass der gesamte Kanzleibetrieb auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet wird. Gibts ja auch. Das man Kompromisse bzgl. Arbeitszeit, Urlaub etc. schließt - ganz klar. Aber es gibt auch Kolleginnen, die dann meinen, weil sie nunmehr Mutter sind, die kinderlosen Kolleginnen ihre Entscheidung Kinder zu bekommen, mittragen lassen zu müssen.

Wir hatten doch in irgendeinem Thread das Thema oder vielmehr das konkrete Beispiel durch die Antwort einer Kanzlei an Mathilde, dass gerngenutzte Ausreden der Anwälte, wenig zu bezahlen, ist, wir wollen doch erst einmal sehen, ob die ReFa ihr Geld überhaupt wert ist. Da ging es konkret um schlecht ausgebildete ReFas. Und da meine ich halt, dass so ein Fall den Anwälten wieder Futter gibt. Weißt Du, was ich meine? Frei nach dem Motto: Wir wollen doch erstmal sehen, ob die neue Angestellte nicht etwa schwanger ist, bevor es mehr Geld gibt.

Ja, das seh ich ganz genauso! Und hab ich auch schon erlebt. Den kinderlosen Kolleginnen wird dann jegliches Privatleben abgesprochen, denn sie haben ja keine Kinder. Sie können also die Überstunden machen oder die langen Schichten oder was auch immer.

ein bewusstes Verschweigen einer ihr bekannten Tatsache kommt für mich durchaus einer Lüge gleich. Bin ich vielleicht ein Korintenkacker, aber ist eben mein Empfinden.

Zitat von Kasimir1603 im Beitrag #13

---

ein bewusstes Verschweigen einer ihr bekannten Tatsache kommt für mich durchaus einer Lüge gleich. Bin ich vielleicht ein Korintenkacker, aber ist eben mein Empfinden.

---

Zitat von MissJJ im Beitrag #14

---

Zitat von Kasimir1603 im Beitrag #13

---

ein bewusstes Verschweigen einer ihr bekannten Tatsache kommt für mich durchaus einer Lüge gleich. Bin ich vielleicht ein Korintenkacker, aber ist eben mein Empfinden.

---

Meins auch. V. a. wenn ich mich als Schwangerschaftsvertretung bewerbe, obwohl ich weiß, dass ich nicht bis 2013 arbeiten werde!

---