Kann mir gerade nicht vorstellen, dass das AA, wenn es Kenntnis von einer Schwangerschaft hat, noch Vermittlungsvorschläge an die Betroffene rausgibt.

Also ich bin während meiner letzten Schwangerschaft die ersten 14 Wochen nur mit einem Eimer rumgerannt und war dann noch ca. 12 Wochen im Krankenhaus.

Zum Glück war ich damals arbeitslos ;-) und habe während dieser Zeit auch kein einziges Angebot vom AA bekommen.

Wäre auch eine echte Zumutung für jeden Arbeitgeber.
Manche Schwangere sind eben doch ein bisschen krank :-)

Gegen das Bewerben an sich und auch die Annahme des Jobs sage ich auch nichts. Aber sie hätte doch mit offenen Karten spielen können. Wenn es eh bloß um einen befristeten Vertrag für ein paar Monate gegangen ist, warum dann sone linke Art fahren? Hab ich irgendwie kein Verständnis für und da hilfts mir auch nix, wenn ich mich in die AN reinversetze, weil ichs einfach moralisch nicht in Ordnung finde.

Genau so sehe ich das auch. Sie hätte einfach ehrlich sein können - auch wenn sie es nicht sagwen MUSS. Meiner Meinung nach gehört es sich aber einfach. Und dann hätte sie auch beim Arbeitsamt sagen können, hey, die nehmen mich nicht, ich bin schwanger. Ich glaube nicht, dass es dann Sanktionen gibt!

Ich verstehe das sowieso nicht, dass es höchstrichterliche Urteile gibt die sagen, eine Schwangere MUSS nicht offenbaren, dass sie schwanger ist. Ich finde, das sind Fehlentscheidungen, denn: Wenn eine Frau bei ihrem Vorstellungsgespräch bereits weiß, dass sie schwanger ist, dann wird sie in der Regel noch ein paar Monate arbeiten können, danach ist erstmal Babypause angesagt. Je nachdem, wie sehr sie unter der Schwangerschaft zu leiden hat, gibt es auch u. U. mehr krankheitsbedingte Ausfälle als bei einer nicht schwangeren. Nach der Schwangerschaft steigen die meisten dann erst wieder -wenn überhaupt- nach nem Jahr in den Job ein. Ergo: Sie taugt dem Arbeitgeber überhaupt nicht, somit verstehe ich seinen Ärger. Wenn ich Arbeitgeber wäre, wäre ich angepisst, denn diese Frau, die bereits beim Vorstellungsgespräch schwanger ist, kostet mich eigentlich nur als dass sie mir nützt. Man muss ab und an auch mal die Seite des Arbeitgebers sehen, er hat dadurch immense Kosten und auf lange Sicht gesehen lange Arbeitsausfälle der Schwangeren (Babypause). Also WARUM macht der Gesetzesgeber es nicht zur Pflicht, dass man beim Vorstellungsgespräch sagen muss, dass man schwanger ist. Somit wird mit offenen Karten gespielt und der Arbeitgeber kann ja dann immer noch entscheiden, ob er sie trotzdem nehmen will. Nur so -dieses Geheimhalten- finde ich nicht in Ordnung, der Arbeitgeber -nehmen wir mal an, es handelt sich um einen kleinen Betrieb, der eh auf jeden Pfennig angewiesen ist- kann dadurch echt in die Miesen geraten!

Außerdem kommt m. E. dazu: Eine Schwangere hat ja durch ihre Arbeitslosigkeit in der Schwangerschaft nicht so große Nachteile, wie eine nicht schwangere Arbeitslose. Man wird durch das bevorstehende Kind soweit vom Staat gestützt, dass man erstmal auch ohne Arbeit um die Runden kommt, man ist also noch nicht einmal zwingend auf Arbeit angewiesen, warum also dem Arbeitgeber so "ans Bein pinkeln". Muss nicht sein, finde ich...

Das seh ich genauso.

Dazu kommt, dass ich selbst in meinem Bekanntenkreis einige Schwangere - 3 an der Zahl - erlebt hab, die sich ihrem - teils langjährigen - Arbeitgeber gegenüber wirklich schäbig verhalten haben. Da wurden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen in rauen Mengen vorgelegt, teilweise sogar Beschäftigungsverbote, während die betroffenen Damen sich bester Gesundheit erfreuten und einfach keinen Bock mehr hatten, die letzten paar Wochen/Monate noch arbeiten zu gehen. Da war es doch schöner, zuhause das Kinderzimmer zu streichen und einzurichten oder gar in Urlaub zu fahren.
Das sind sicherlich Ausnahmen, aber wenn man als Arbeitgeber solche Exemplare als Arbeitnehmerin hat, kann man sich auch bedanken.

Das ist halt ein Thema, an dem sich die Geister scheiden - je nach Sichtweise und je nachdem, ob man selbst Kinder hat oder nicht. Ich hab keine.

Ich finde es auch nicht in Ordnung, dass Frauen mit Kindern Nachteile haben, wenn sie auf Jobsuche sind.
Ich finde es aber auch nicht in Ordnung, wenn Frauen mit Kindern stets alle Rechte (pünktlicher Feierabend, Vorzug bei der Urlaubsplanung etc.) für sich in Anspruch nehmen, während die Kolleginnen ohne Kinder in die Röhre gucken.

Aber vielleicht hab ich da schon zu viel Negatives erlebt, um objektiv sein zu können.

Es sind natürlich nicht alle Muddis so , bevor wir uns falsch verstehen.

Zitat von Catelyn im Beitrag #24

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Ihr unterstellt der schwangeren Bewerberin jetzt, dass sie sowieso während der gesamten Schwangerschaft oder zumindest während großer Teile davon krank ist.

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Zitat von Catelyn im Beitrag #24

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Ein Job heißt immer: Mehr Geld, als Arbeitslosengeld (meistens zumindest), rentenanrechnungspflichtige Zeiten, Anspruch auf Beschäftigung nach dem Mutterschutz.

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Vorab: Finde unsere Diskussion richtig klasse :-) Soviele Gesichtspunkte. Und jeder hat ja irgendwie recht oder auch unrecht. Das ist ein klarer Fall von "man muss beide Seiten sehen".
Und ich bin natürlich auch kein Kinderfeind, im Gegenteil. Auch ich will in ein paar Jahren auf jeden Fall mal Kinder.
Ich stelle mich nur deshalb so sehr auf die Seite des Arbeitgebers, weil ich in meinem beruflichen und privaten Umfeld häufig genug Schwangere miterlebt habe und die meisten waren einfach nciht mehr durchgängig für die Arbeit zu gebrauchen, davon mal abgesehen, dass sie eh nicht länger als 7 oder 8 Monate noch arbeiten können und danach sowieso erstmal Pause ist. Also was bringt eine Schwangere dem Arbeitgeber in einem solchem Fall wie dem, um den es hier geht? Eigentlich nichts.
Trotzdem sollten Schwangere nicht generell diskriminiert werden, das ist der Schwangeren gegenüber ungerecht, darüber gibt es nichts zu diskutieren. Aber wie gesagt ich verstehe auch voll und ganz die Seite des Arbeitgebers, weil er nunmal letztendlich mehr Kosten als Nutzen hat.

Zitat von naduh im Beitrag #27

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Vorab: Finde unsere Diskussion richtig klasse :-)

Ich stelle mich nur deshalb so sehr auf die Seite des Arbeitgebers, weil ich in meinem beruflichen und privaten Umfeld häufig genug Schwangere miterlebt habe und die meisten waren einfach nciht mehr durchgängig für die Arbeit zu gebrauchen, davon mal abgesehen, dass sie eh nicht länger als 7 oder 8 Monate noch arbeiten können und danach sowieso erstmal Pause ist.

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MissJJ, solche Horrorbeispiele hört man immer wieder. Ich hoffe nur, dass das die Ausnahme bleibt. Davon mal abgesehen müsste man jede werdende Mutter, die bis zur Entbindung quarzt, jeden Tag drei Ohrfeigen verpassen, dafür habe ich ja mal gar kein Verständnis!
Sie konnte nicht mal mehr ne Wasserflasche tragen: Das hört sich für mich nach derbe Ausrede an :-)
Meine Mutter erzählt des öfteren, sie verstehe nicht, was sich manche Frauen anstellen, sie hätte in beiden Schwangerschaften bis zum neunten Monat noch Fenster geputzt, Gardinen gewaschen und sonstige schwerfällige Hausarbeit erledigt :-D
Naja, darüber kann man dann auch streiten, jede ist halt anders, finde ihre Story diesbezüglich trotzdem witzig :-D

Herrlich, oder? Was das Rauchen angeht - das seh ich genauso. Ich könnte auch ausrasten, wenn ich Mütter sehe, die den Kinderwagen vor sich herschieben und dabei genüsslich quarzen, um anschließend dem Kind die stinkenden Finger ins Gesicht zu halten. Bäh!

Ich hoffe auch, dass solche Fälle die Ausnahme sind! Unser ehemaliger Azubi ist da ein ganz anderes Beispiel. Sie hat bis zum letzten Tag vorm Mutterschutz brav gearbeitet. So geht es also auch :o)