Soweit nach wie vor Zweifel bestehen, ob auch auf Arbeitsverhältnisse zwischen freiberuflich tätigen Rechtsanwälten und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Mindestlohngesetz anzuwenden ist, hier ein Hinweis darauf, dass zumindest der DAV keinerlei Zweifel hegt: http://anwaltverein.de/downloads/Fachang...sten-Texten.pdf

Unter "3. Vergütung" stellt der Deutsche Anwaltsverein klar:

"Da in Kürze ein gesetzlicher Mindestlohn eingeführt
wird, sollte sich die Vergütung von ausgebildetem
Fachpersonal schon jetzt daran orientieren."

Bitte lasst keine Ausreden gelten, auch wenn derzeit viele Fehlinformationen herumgeistern (z. B.: "Das gilt nicht für freiberufliche Rechtsanwälte", "Das gilt nur bei Neueinstellungen", "ReNos sind keine Lohnempfänger, das gilt für uns nicht"). Das Arbeitsverhältnis zwischen Rechtsanwälten und ReNos ist ein solches zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das MiLoG ist voll umfänglich anzuwenden. In den Ausnahmeregelungen ist nichts davon geschrieben, dass die Angestellten in Anwaltsbüros vom Mindestlohn ausgenommen seien. Die Ausnahmen sind dort abschließend geregelt.

Das Mindestarbeitsentgelt gilt auch für euch!

Der Mindestlohn kommt! Und er kommt auch in die Anwaltsbüros für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (ob ungelernt, RaFa, ReNo oder NoFa oder sonstwie). Macht eure Ansprüche geltend und setzt sie durch. Weist eure Chefs darauf hin, dass sie selbst Probleme bekommen können, wenn sie das Mindestarbeitsentgelt nicht zahlen: Sie handeln ordnungswidrig nach dem MiLoG und sie handeln strafrechtlich relevant gem. § 266 a StGB (Vorenthalten von Arbeitnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung). Das wollen wir doch alle zusammen nicht riskieren, oder?

http://www.iww.de/ak/personal/gesetzesae...hn-kommt-n80426

Auch Kolleginnen und Kollegen, die einen Minijob-Vertrag in einer Anwaltskanzlei haben, müssen ihre Arbeitgeber um Überprüfung der Arbeitsverträge bitten: Stundenzahl anpassen oder mehr Lohn und raus aus dem Minijob! Ansonsten drohen Nachzahlungspflichten in die Sozialkassen und Nachforderungsansprüche der Mitarbeiter.

http://www.steuertipps.de/selbststaendig...ge-ueberpruefen

Liebe Mary,

das ist beschämend, so etwas von einem Rechtsanwalt lesen zu müssen.

Konntest du zwischenzeitlich etwas erreichen? Gegebenenfalls solltest du wirklich den Zoll informieren. Ich denke, dass beim Zoll noch niemand drauf gekommen ist, dass Anwälte den Mindestlohn in ihren eigenen Kanzleien umgehen könnten.

Bitte halte uns auf dem Laufenden. Es ist wirklich traurig und tut mir sehr leid für dich. Such dir gegebenenfalls eine Stelle in einem völlig anderen Bereich. Personal- und Rechtsabteilungen in Unternehmen schätzen unsere Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht nur, sie wertschätzen sie auch.

Herzlichen Glückwunsch. :D

Kannst du mir das Gesicht deines nunmehr Ex-Chefs bitte beschreiben?

Viel Glück und Erfolg im neuen Job. Wir haben anständige Bezahlung verdient.


Und denk bitte dran, das noch fehlende Gehalt nachträglich einzuklagen. DAS hat er sich verdient. Er muss dir wenigstens für die vereinbarten und gearbeiteten Stunden den Mindestlohn nachzahlen. Bis zu drei Jahre kannst du nachfordern. Also: Ran an den Mann, der braucht seinen Denkzettel.

Zitat von Mary im Beitrag #8

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Liebe Catelyn,

....., denn diese Woche geht die Klage raus. Sehr dumm!


Wie soll ich jetzt sein Gesicht beschreiben? Schwierig, ein Allerweltsgesicht halt. Schwarzes Haar mit Silberstreifen, Brille. Sehr überzeugt von sich selbst und seinem fachlichen Wissen.

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Zitat von Mary im Beitrag #10

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Hallo Catelyn,
am Donnerstag war der Termin. Vorab hat mein lieber Ex sich aber noch einen Schriftsatz schreiben lassen, der von vorne bis hinten gelogen ist. Werde mich kommende Woche mit meinem PV beraten, lasse mich nämlich nicht mit lächerlichen € 1590,00 als Abfindung abspeisen! € 5.000,00 netto!!! ja, drunter ist nichts! Dann geht's halt weiter. Ich hab Zeit und zudem jetzt einen tollen Job bei einer anderen Kanzlei.

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